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stake官网科技召开2016年手艺中心事情聚会
2016-03-29
2015年公司继续坚持以手艺立异作为生长的内生驱动力，，，，，，，，加大研发投入，，，，，，，，完善手艺立异激励制度，，，，，，，，优化手艺人才步队建设，，，，，，，，活跃手艺立异气氛，，，，，，，，强化重点手艺研发项目战略结构，，，，，，，，增进公司加速从要素驱动向立异驱动转型，，，，，，，，整年研发投入较上年增添18%，，，，，，，，专利申请较上年增添22%，，，，，，，，宣布国家标准3项，，，，，，，，行业标准4项，，，，，，，，获国家科技前进一等奖一项 。。。。。。 。。2016年，，，，，，，，公司将进一步增强敌手艺生长前沿偏向的研究结构和研发投入，，，，，，，，引发高端人才和手艺主干的立异潜力，，，，，，，，提升立异能力，，，，，，，，以更具竞争力的研发效果和产品，，，，，，，，推动公司实现跨越式生长 。。。。。。 。。
会上，，，，，，，，各研究所认真人汇报了2015年手艺目的完成情形和新一年岁情妄想 。。。。。。 。。在下发2016年手艺中心目的使命书后，，，，，，，，马新强董事长揭晓讲话，，，，，，，，他再次重申，，，，，，，，企业的前途在立异，，，，，，，，立异的要害在投入，，，，，，，，投入的重点是人才，，，，，，，，人才是创造效益的最大资源，，，，，，，，机械会折旧，，，，，，，，人才会增值 。。。。。。 。。向导干部要多花时间去寻找优异人才，，，，，，，，花时间和他们在一起，，，，，，，，花时间关注他们的生长 。。。。。。 。。关于研发职员来说，，，，，，，，OPE文化很主要 。。。。。。 。。特殊是头脑要开放, 不见得所有工具都得自己做，，，，，，，，时间有本钱，，，，，，，，要学会整合资源为我所用；；；；；；；对内部来说，，，，，，，，项目团队中也要有市场职员，，，，，，，，他们能实时感知客户需求的转变 。。。。。。 。。在谈到研发的效率问题时，，，，，，，，他说，，，，，，，，精准激励是效率的包管，，，，，，，，一部分人靠觉悟，，，，，，，，更多人靠激励，，，，，，，，激励一定要精准，，，，，，，，他希望，，，，，，，，在stake官网科技奖励的基础上，，，，，，，，各研究所要有配套的可操作的奖励步伐 。。。。。。 。。
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